2014年11月21日上午9點，在時代光華三樓“當幸福來敲門”會議室共創私董會《如何有效預防勞動爭議—新勞動法攻略》順利舉行，此次活動特別邀請了浙江裕豐律師事務所專職律師吳根福擔任本次共創私董會的專業管理點評專家！吳律師畢業于浙江工業大學法學院，曾從事浙江省人力資源公司法務總監； 2006年開始從事律師工作，現為浙江裕豐律師事務所專職律師。主要從事民商事法律顧問、法務培訓、重大項目談判、公司法律風險防范、公司的投融資運作、公司并購、建筑及房地產項目運作等訴訟及非訴訟業務。

對企業來說,避免勞動爭議的根本方法是依據有關法律法規切實的履行法定的和約定義務,嚴格保護勞動者的合法權益.而一家企業涉及勞動爭議,不論是敗訴還是勝訴,都會在社會、客戶、企業內部等范圍內造成一定的反響，企業形象也將受到一定程度的損害。因此，如何避免和減少可能引起的勞動爭議，是企業經營管理者必然追求的目標。而本次私董會的目的就是給會員傳授如何在依法保護勞動者權益的前提下，盡量避免不必要的勞動爭議。

活動開始之初，吳律師首先對勞動合同法發展歷程做了簡單的介紹。隨后引出勞動合同的重要意義：“企業文化即對員工道德的要求，勞動法則是對員工道德規范的機制，道德是對人的最高要求，法律是對人的最低要求。如果企業與員工之間的勞動法都沒建好，那么談企業文化就是空談?！?/p>

（擁有多年案件處理經驗的吳律師，通過一個個栩栩如生的案例故事幫助會員們在大腦中形成一種意識—企業員工管理在法律宏觀層面所必須引起重視的注意事項?。?/strong>

經過吳律師的分享，在座的會員根據吳律師講述的一些案例故事就企業自身情況提出疑問，在熱烈的討論交流氛圍中，尋找解決思路、啟發他人的同時也發表自己的一些建議與意見。

杭州品蔻服飾有限公司總經理余銀平關于學生暑期工雇用問題一經拋出，立刻得到在場會員的熱烈響應，激烈的討論隨即展開。義烏市德榕進出口有限公司總經理郭曉榕，更是發揮樂于分享，務實互助的共創精神，以自身實習工雇用經驗作為分享，對于企業用人規范化給到更多的參考性。最后，吳律師以自身豐富的法律知識對以上用人問題給到了總結概括性的建議與操作規范標準。

（杭州品蔻服飾有限公司總經理余銀平正在就企業暑期工雇用問題作一些咨詢討論）

（義烏市德榕進出口有限公司總經理郭曉榕正在就余總問題結合自己企業情況做經驗分享）

伴隨余總問題的解決，全場討論氣氛也推動到高潮，會員提問討論的熱情被點燃。整個私董會討論氣氛十分活躍，會員們積極參與其中，群策群力共同解決不同行業間提出的相通問題。最后，通過吳根福律師的現場權威法律分析指導，企業在員工雇用上的法律問題都得到了完整的解釋和絕妙的實施方案。

（會員們積極參與提問討論，共同解決不同行業間提出的相通問題）

《勞動法》開宗明義將“為了保護勞動者的合法權益”作為立法基本宗旨，通過確立基本勞動標準條件和協調勞動關系的規則程序，以及勞動監察、爭議處理和社會保險等制度，全面規范企業用工行為，積極倡導正確的用工理念，充分保障勞動者的合法權益，從而推動勞動關系的公平公正，促進勞動關系的和諧穩定，維護市場經濟的基本秩序?！秳趧臃ā窞閯趧诱咭婪ㄖ鲝埡途S護權益，企業依法規范和管理勞動關系，促進企業和諧發展提供了依據和保障。勞動法具有在企業人力資源發展戰略和調整勞動者在市場經濟中的社會地位的作用，是企業生存和發展的重要保障。企業的管理者只有把勞動法規與現代企業管理融合起來，才能不斷促進企業的發展和進步，不斷獲得最大的人力資源，從而使企業活力不斷增強。

共創會從解決企業當前面臨的實際問題入手，形成相互信任、相互關懷、相互挑戰的長期核心網絡，開創一切有利于會員成長的多層次活動，持續促進企業家個人領導力提升與企業組織健康發展。本次共創會私董會《如何有效預防勞動爭議—新勞動法攻略》圓滿落幕，期待下一次的共創私董會，我們不見不散！