匿名用戶
現如今,30歲A女子。2007年大學畢業后,從北方到南方沿海小城市一民企工作,在H領導下從事技術工作,并快樂成長。
結婚生子。中間休息養子,并在2012年中辭去工作,與老公分居兩地,總是聚少離多。
2013年重新開始工作,與老公也如愿在新的城市共同生活。重新開始工作,相夫教子的度過了半年時光。
A女子也很喜歡這座城市,環境優美,繁華而不擁堵。甚至覺得,孩子在這樣的環境中會非常幸福的成長!
如果沒有H領導的邀請,A女子會努力地融入到新的工作,甚至要忍受新領導的種種不快。同時,A女子一直很佩服H領導的技術能力和領導水平,而與目前所在公司的領導,反而產生不了共鳴,這讓A女子感覺不到工作的開心和成就,看不到新工作的前途在哪里。
A女子糾結的地方在于:
重新回到老東家那里工作,舒心而愉快,可面臨舉家搬遷,老公工作暫時沒有著落,眼前生活重擔壓全在A一弱女子身上。
因幼子面臨入幼兒園的大事情,需馬上決斷,及早安定,是去是留,還請各位職場大佬給小女子支招!
1、此問題分類為職業規劃與發展,選擇城市、行業、公司、老板,選對行業,找對公司、跟對領導,人生一大幸事。
沿海小城市民企,
1)從事技術工作、快樂成長;第一份工作,崇拜H領導,且領導看重,形成良性互動;
2)努力融入、忍受,初入新公司,和現環境、領導處于磨合階段,自身改變艱難。
2、定位,工作型女強人?入老東家,你老公的工作、人際關系,全部重來?
離開一年半的時間,原公司環境變化程度如何
不是職業規劃,而是家庭發展規劃了;選擇是成套的,家庭的選擇更是如此。
猜測:感性女子,在H領導下能爆發出無與倫比的力量;你老公很愛你,而且對現狀并不是很滿意。
到熟悉的地盤,A女子如魚得水,工資、事業發展;老公重新打拼工作、適應環境,發展慢;不平衡,小兩口產生問題。
樹挪死,人挪活,到另一個地方說不定是一片新的天空。
到老公不熟悉的地方,要愛護、支持,不批評。