匿名用戶
各位老師好，我們是一個工業品銷售公司，我是負責人。業務員的工資結構一般都是底薪加提成，當然底薪相對來說不高，主要是提成。新進的業務員，我們一般都是三個月左右的試用期，給一個基本工資。現在我們在招聘業務員的時候，往往因為試用期的工資不高，而錯過一些面試感覺好的業務員。于是我們想了個辦法，給那些我們認為潛力大對試用期工資有要求的人，先提高試用期工資（轉正后待遇都一樣，畢竟業務員是靠業績吃飯），前提約定保密不要讓別的新老業務員知道。問題來了，現在一個拿了超出基本工資新進業務員，告訴了大家他多拿了這事，現在業務員都來找我，說我不公平，我做錯了嗎？如果錯如何改正？
