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    李銘（化名）從事投資工作，但一直在私有性質的公司，09年時候剛好有一個機會到某大型國有金融單位做小領導。面試時候所有面試官對李銘都很滿意，甚至出現幾個核心部門同時向李銘拋出了橄欖枝。其中一個相對弱勢的部門經理A向李銘描繪了一幅美麗愿景并且部門經理的性格讓李銘倍感親切，經過深思熟慮滿懷熱情地“投奔”了A部門。

    李銘2009年加入該部門負責固定收益投資。入職之后，李銘才逐漸發現自己面臨的情景：李銘之前的代理負責人雖然職位沒有他高但是資格很老且俗稱的“背景很硬”，其余的投資助理全部沒有研究經驗直接高投資，甚至剛剛畢業的有門路的年輕孩子就可以掌管十幾幾十億的賬戶；沒有研究團隊支撐投資團隊；整個固定收益團隊真正懂得固定收益行家里手沒有。

    因為A領導的大力支持，雖然面對如此局面，李銘剛開始還是滿懷信心的。組建研究團隊，親力親為想從零開始培養投資助理，重新分配賬戶、制定政策……

    剛開始半年部門業績真的好轉了，李銘很是高興，A領導也更器重他，但是好景不長，問題慢慢暴露：大型國企里面最根本的問題就是，激勵機制不到位，干與不干一個樣，干多干少干好干壞一個樣。直管領導基本沒有人事權，有無背景的前途截然不同。

     李銘之前的負責人開始私底下打李銘的小報告，聯合其他人孤立李銘。

     其他的無背景的投資助理過慣了之前的生活，并且新領導來時的豪言壯語已過保鮮期，基本都回到了之前的狀態。

     最后的結果是李銘根本指揮不動手下的員工，研究基本是自己一個人承擔，一些投資助理基本完全復制李銘的賬戶配置，另一些成心與李銘唱反調。

     好在李銘業績一直很好，但是剛好遇到11年的股市債市雙雙低迷，李銘有兩個月的賬戶業績下降很快，雖然李銘一再堅持自己的投資嗅覺，但是不幸的是沒有得到不懂投資的各領導的支持，同時也給了一直伺機的人機會。恰好這時李銘所在的部門升一格變成了中心，李銘也成了其他人斗爭的犧牲品，其負責人的職位被從未做過投資的人代替。

     好在李銘的賬戶業績很快又提升了，雖然各級領導開始肯定李銘的“先見之明”。但他現在已經非常討厭在關系緊張的辦公室政治氛圍中繼續工作，可是這家公司給的薪酬還是很吸引人。李銘現在很糾結：走還是不走？

     本文發自杭州步步為贏教育科技有限公司。

首要任務你可能需要改善人際關系，一方面有些問題你要講出來，不憋著，否則成見會越來越深，不要經常責備、抱怨，不然會使事情更加惡化，在同事之間 要互相尊重，并且溝通是互相尊重的基礎，當然溝通中要不帶情緒的溝通，確保溝通在理性的基礎之上，要知道：越是出色的人越善于在缺乏條件的狀態下把事情做到最好，越是平庸的人越是對做事的條件挑三揀四。

如果你真的有實力如果你真的沒辦法去改善這樣的關系，那么你走還是一樣可以找到好的工作，但是如果說是因為你自己的關系沒有更好的去處理這個人際關系的話，那么你走了不管是在那個公司你還是一樣不能更好的去適應這樣的環境，因為人大多都是差不多的，你沒有辦法去改善或者去適應她你還是一樣會再次遇到這樣的情況，所以更多的還是看你的心態，如果您有足夠的信心在下一個環境中不會這樣的話那你就選擇離開。

有一個積極地心態是很重要的，同時案例中主人公在工作上過于積極卻不是很重視人際關系方面的積極處理，無論是好的一面還是壞的一面，積極處理總是非常必要的，在辦公室里保證同事之間的融洽關系對于工作發展和工作心情都會有幫助，但是辦公室人際交往也需要把握尺度。

　　1、切忌拉小圈子，互散小道消息

　　辦公室內切忌私自拉幫結派，形成小圈子，這樣容易引發圈外人的對立情緒。更不應該的是在圈內圈外散布小道消息，充當消息靈通人士，這樣永遠不會得到他人的真心對待，只會對你惟恐避之不及。

　　2、忌情緒不佳，牢騷滿腹

　　工作時應該保持高昂的情緒狀態，即使遇到挫折、飽受委屈、得不到領導的信任，也不要牢騷滿腹、怨氣沖天。這樣做的結果，只會適得其反。要么招人嫌，要么被人瞧不起。

　　3、切忌趨炎附勢，攀龍附鳳

　　做人就要光明正大、誠實正派，人前人后不要有兩張面孔。領導面前充分表現自己，辦事積極主動，極盡溜拍功夫;同事或下屬面前，推三阻四、愛理不理，一副予人恩惠的臉孔。長此以往，處境不妙。

　　4、切忌逢人訴苦

　　把痛苦的經歷當作一談再談、永遠不變的談資，不免會讓人避讓三舍。忘記過去的傷心事，把注意力放到充滿希望的未來，做一個生活的強者。這時，人們會對你投以敬佩多于憐憫的目光。

　　5、切忌故作姿態，舉止特異

　　辦公室內不要給人新新人類的感覺，畢竟這是正式場合。無論穿衣，還是舉止言談，切忌太過前衛，給人風騷或怪異的印象，這樣會招致辦公室內男男女女的恥笑。同時，認定他(她)沒有工作實際能力，是個吊兒郎當、行為怪異的人。

　　辦公室外5大壞毛病

　　你有沒有注意到自己在辦公室里小小的惡習呢?你可參考以下歸納出的現代辦公室惡習排行榜，看看你到底犯了哪幾項?

　　壞習慣1：偷懶

　　偶爾偷懶是人之常情，緊張的工作總要適度放松，通常如果不是很離譜，主管多是睜只眼閉只眼也就罷了。但是偷懶上了癮可就不是件好事了，可能主管早已對你有了戒心，你就很難翻身了，沒有處置你已算幸運，升職加薪就免提了。

　　壞習慣2：情緒化

　　人難免有情緒，但是老是把情緒和工作攪和在一起，老是用“最近情緒低潮……”、“失戀了……”、“和家人冷戰……”當做借口，主管是會反感的。要是情緒管理的本領太差了，可以看看“心靈小品”類的書籍或許有點幫助。

　　壞習慣3：遲到

　　習慣性遲到，卻絲毫不以為然，不管上班或開會，老是讓同事苦等你一人。也許你認為小小遲到一下，沒什么好大驚小怪。但經常性的遲到，不僅是上司，可能連同事都得罪了而不自知。

　　壞習慣4：不負責

　　把“都是你的錯”掛在嘴上，千錯萬錯就是沒有我的錯。其實每個人都會犯錯，主管應該也能容忍體諒下屬犯錯，重要的是能否由錯誤中歸納出對的方法，下次不再重蹈覆轍。無論犯了什么樣的錯，通常只要勇于承認，愿意負責，都能博得大家的諒解甚至尊敬。

　　壞習慣5：過分積極

　　你可能會很不解：積極難道也是一種錯?這倒也未必。積極基本上是值得鼓勵的，除非太過火以至于激起公憤。譬如：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息、明明沒你的事卻老想插手、喜歡發表長篇大論……諸如此類，對分內的事積極絕對值得贊賞，但若積極到過界，那可能招致人際關系惡化。

第一，拒絕八卦。
　　背后議論人、傳播小道消息抑或八卦新聞好像是人類的本性。這種情況的存在有兩個因素，一個是這樣做會讓人分享秘密——分享他人的秘密絕對是人們津津樂道的。我們經?？吹絻蓚€人躲在樓道的某個角樓在那里嘰嘰喳喳。還有一個因素是信息靈，一旦兩耳閉塞，很多人就會有一種心神不安的感覺。
　　辦公室搞八卦是很有害處。八卦新聞一起，小集團就形成了。有人就會覺得自己被排除在外，受人傷害。其結果必然會造成相互之間不信任的環境。
　　如果張三整天跟你說他如何不喜歡李四，一種猜想便會在你的內心油然升起，那就是張三會不會也在背后編排你。在辦公室工作要有職業精神，不要參與八卦新聞的制作活動，也不要讓別人跟你散布八卦新聞。
　　別人跟你談論他人的時候，要告訴他找當事人當面去談或者向上級報告。記住，聽別人散布八卦新聞就意味著你默認八卦者的意見——不論你是否表達了這個意思。

第二，融入團隊。
　　當你的團隊確定某種工作目標并且全力以赴的時候，即使你不贊同或者不喜歡，也要做好分內工作，這樣才能融入這個團隊。沒有人喜歡在一個團隊里總有人天馬行空，獨往獨來。
　　團隊的努力目標一旦確立，就要努力工作，如有可能就多做一些，還要做得比預想的好。
　　千萬不要自以為是，也不要熱情有余行動不多。如此行為只能讓你永遠游離在這個團隊之外，你也就永遠也不會有團體歸屬感。

第三，敞開心扉。
　　敞開大門，既有敞開辦公室大門的意思，也有敞開心理之門的含義。要讓自己辦公室的門開著，這樣別人就容易接近你。開著門，就說明你希望團隊里的成員進來跟你說話。
　　敞開辦公室大門不過是一種形式，更重要的是能向同事們敞開心扉，讓人覺得你愿意傾聽別人的意見，愿意跟別人討論他們的想法。要做一個很好的傾聽著，要學會提問題。千萬不要自以為是，更不要固執己見。

第四，丟掉怨言。
　　在這個社會中，沒有一個人喜歡跟整天發牢騷、抱怨個沒完沒了的人在一起工作。要記住，你的同事是你的工作伙伴，不是牢騷收集站。
　　如果你不喜歡你的工作，不要四處傳播，讓人家感覺很痛苦。自己痛苦的同時，讓周圍的同事跟著吃苦，那是不道德的。要振作起精神來，尋找一種擺脫困擾的方法。抱怨、發牢騷是不受歡迎的。

第五，積極反潰
　　當一個同事工作出色的時候，要讓人家知道他干得不錯，這是對人家的支持。不論你是不是人家的上司，都不要擺譜，甚至對人家的優異表現視而不見。要懂得贊揚別人。
　　如果沒有更多的時間給對方鼓勵，僅僅說上一句“嗨，你干得真棒”也是不錯的。你對人家表示祝賀，人家會很高興。這種相互鼓勵會使工作環境更適宜高效率工作。
　　還有，別人幫助了你，使你的工作輕松完成之后，要跟人家的上級匯報一下，這樣大家都能分享相互幫助帶來的成果。這樣做不需要什么正式場合，有時候點個頭就行。讓幫你的人及其上級分享你的表揚是很好的一件事情。

個人覺得，這個時候不應該走，首先，他是有實力的，既然是因為人際關系的問題，那么就要解決這個問題，把關系搞好，哪怕再受不了這個公司，也不能因為沒有面對問題而辭職，在你努力把人際關系打理好之后，再加上你的能力又很強，這個時候，我建議你可以離職，去尋找一個更好的公司，你之前留下來不是說為了什么，只是讓你學會如何處理人際關系，如果那種情況下你哦度可以解決，那么之后沒有什么事情是你不能解決的，這有利于你的成長。所以我建議先別走，把人際關系搞好之后再走。

如果你真有實力本事的話，那么我相信你一樣可以處理好你和同事們之間的關系，如果你這個做不到的話，那么你出去以后如果面對了同樣的問題你還是一樣會選擇離職，如果一直是這樣的話你以后應該怎么走下去呢？你不可能一輩子就在這換來換去中度過吧，所以要勇敢的去面對，這是對你來說很大的一筆財富。

個人的意見是你不能走，特別是在這個階段，人際關系的處理也是職場中重要的能力，遇到這個問題你要想著，這是給你的一次考驗，能不能闖過去就是看你的定力和你對自我的要求，我相信要是這個問題你可以解決了，那么你再走以后，無論到哪個公司，任何人際關系問題你都可以處理的很好。

保持積極的心態很重要，雖然現在的情況對你來說很不利，把這困難想做是磨練自己，提高自己的機會，只有迎面困難那，困難才會后退，相信你解決了這個問題之后，以后碰到類似的人際關系問題一定會得心應手，所以在這個時候不能走，走了就是認輸，我們要做一個贏家，不要做一個輸家