匿名用戶
發表于 2015年12月02日 08:48
樓主
【用人不當對一個企業的深遠影響】
2010年秋天的一個午后，在北京算是難得的晴朗天氣了，似乎人們都應該好好到戶外享受一下，但在朝陽CBD的一間會議室里，卻凝聚著緊張的氣氛，房間寬大的面積都不足以緩解那種由上而下的壓力。高總坐在橢圓形會議桌正座的位置上，表情凝重的抽著煙，完全都不顧自己曾經親口說過公司內禁煙的規定。圍著辦公桌坐著的幾個公司元老，包括副總老王，人事經理劉然，財務主管李欣，業務部經理老陳等，都像是被釘在座位上一樣一動不動，還有兩個會議記錄秘書，在門口位置坐著緊張的不停變換著握筆的姿勢。
會議的議題只有一個，——關于另一個副總唐麗的去留問題。但其背后，卻是另一個附屬公司的取舍選擇。
英朗國際，這個在北京媒體圈內赫赫有名的廣告公司，在高總的一手經營下，經歷了幾年的輝煌時期，公司從最初的十幾人發展到最多三百多人的規模。高總也信心滿滿的夸下海口要做廣告界北京第一的企業！就在公司發展的如火如荼的時候，2008年金融風暴的爆發，使得英朗這個以世界五百強為主要客戶的公司受到了直接的影響，客戶需求的減少，導致業務大幅縮減，公司也經歷了一場裁員風波。目前公司員工規模降至五十余人。高總在經歷了一番變革后，決定拓展一項新的業務——戶外運動項目。高總從廣告公司拿出部分款項，新注冊了一家英朗貿易公司，并在自己的商業圈內物色到了一位有海外留學背景的經理人，唐麗。高總任命唐麗為貿易公司的副總，負責公司的所有業務及管理，同時從廣告公司抽調了幾個技術和管理人員過去貿易公司幫助唐麗開始運作。
一年多過去了，廣告公司在不緊不慢的發展著，貿易公司的工作卻毫無進展，賬面上沒有創造任何利潤不說，還讓廣告公司一直在填窟窿。之前派過去的幾個員工，不是回來了廣告公司，就是辭職不干了。貿易公司就成了一個空殼一樣的存在。而在不久前，高總又在廣告公司這邊任命唐麗為副總，這一決定導致一片嘩聲，大家的不滿情緒表露無遺。但高總堅持自己的決定，并在廣告公司這邊給了唐麗一間新的辦公室。然后唐麗開始在廣告公司這邊辦公了，每天晚到早出，有時候連續幾天不見人，同事們議論紛紛，時間久了，開始流言四起。員工的工作效率極速下降。高總也明顯感覺到了公司氛圍的變化，于是找唐麗談了話，談話的效果就是唐麗基本上能每天在公司待上幾個小時了。但新的問題又出現了，唐麗在廣告公司這邊跟員工幾乎都不認識，她也覺得自己不是這邊的，但她有著副總的身份，于是對同事們頤指氣使，逐漸又插手到廣告公司管理上來，好像她那邊的貿易公司就沒存在過一樣。
就在上個月，唐麗居然通知后勤部門要清點下公司固定資產，然后帶著兩個公司新人，開始數起了公司的桌椅板凳電腦電話。這一折騰成了矛盾爆發的導火索。很多員工都去跟自己的部門經理反應整天辦公室內跟搬家一樣的亂導致工作無法正常進行，甚至有的直接就去找王副總、找高總了。王副總最初對高總挪用廣告公司這邊的款項出去成立貿易公司就有保留意見，一方面是不看好戶外運動在國內的發展方向，另一方面是因為廣告公司在發展壯大的時候高總給包括王副總在內的公司老員工都分了股份，雖然數目不大，高總也仍然對公司有絕對的控制權，但注冊貿易公司的事高總也僅僅是在一次會議上通知了大家一聲而已，并沒有個召開股東會之類的流程就決定了。這在老員工群體內引起了一些議論，但大家也都沒明確提出什么意見。人事經理劉然對于這個決策開始是支持的，畢竟根據公司當時的情況來看，做出些改變也未嘗不是個機會。但后來的發展卻給她造成了很大的困擾。高總指令過去貿易公司那邊的幾個人，人雖然過去了，可各種關系還都在廣告公司這邊，并且那邊貿易公司招聘人員的時候，也都是交到劉然這邊來報備，等于是她成了兩家公司的人事經理了，更別說那邊才成立，人員流動大，著來來往往的，不堪其擾。還有一個更重要的事情，高總讓人事部幫唐麗落實勞動保險關系，劉然就很抵觸這個事情，本來公司部分夠資格的員工都還沒有落實，如果按照高總意思做了，必然會導致其他員工不滿，這會嚴重影響員工對公司的信任，打擊員工積極性，也會破壞工作氛圍的。所以劉然一直以各種理由拖著沒辦這個事。財務經理李欣跟人事經理劉然交流過很多次，兩個公司的人事都在一起，自然財務也都沒有分開，調過去的幾個人甚至加上唐麗，都是在廣告公司這邊開支的，貿易公司的日常運行費用也都是在廣告公司這邊報銷的。整個看來貿易公司更像是廣告公司這邊的一個子公司還不是一個獨立的公司。財務對此還要做兩個賬，貿易公司的賬還要分別做兩本來應對稅務部門的票據支配和業務檢查。這對財務的工作也是一個很大的挑戰，用李欣自己的話說，就像在河邊走路一樣。業務經理老陳是直接接觸員工最多的，因此聽到的抱怨和反對意見也最多，但老陳自己對此覺得關系不大，他的業務部門一直就很獨立的，他認為這樣做好自己的業務就行了，其他方面的問題跟自己所負責的業務沒什么直接影響，雖然老陳也持有廣告公司的股份，但那點兒數量也不足以讓老陳直接就去針對高總。同時老陳也一直在安撫著大家的情緒，并且在盡最大的努力去拉業務讓大家都忙碌起來。
…………
會議室里的氣氛還在凝固著，幾個人多多少少的變換了點兒姿勢。不知什么時候兩個會議記錄秘書出去了一個，可能是受不了這種要窒息的感覺吧。留下的這個在有意無意的翻看著會議記錄本，但明顯的只有不足兩頁的內容被她看來看去的翻了好多遍。忽然，高總猛的把剛點上沒一會兒的煙摁滅在已經有好幾個煙頭的煙灰缸里，大聲說：我知道大家的意思了，我們舉手表決下吧，贊成唐麗走人的舉手！王副總看了一眼劉然和李欣，三個人先后把手舉了起來。老陳動了動胳膊，又沉默了下來。高總嘆了口氣，說，好吧，先散會！話音剛落，門口的秘書馬上站了起來，伸手拉開了會議室的玻璃門，那種急切就好像屋子里火藥味兒濃的再不打開門就要爆炸了一樣！…………
zdmingbai9
發表于 2015年12月02日 12:31
1#
回復：用人不當對一個企業的深遠影響
個人覺得：麗清點資產這個事有后話嗎？可以和500強把生意做的風生水起的高總怎么做了那么多不可思議的事呢？就唐麗對公司的貢獻而言，高總要辭退她何至于表現得那般失態呢？
